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  • 人才政策
    • 01

      建立人才储备库。
    • 02

      人才培养坚持“甄才,选才、育才、用才、留才”的用人方针。
    • 03

      实行企业员工“老带新”政策,给予老员工奖励,给与新员工安全感。
    • 04

      公司开展线上和线下的招聘工作,线上:招聘网站、社交软件、人社局平台、短视频招聘、直播带岗等;线下:参加招聘会活动、成立招聘小组“走访式”招聘。
    • 05

      校企合作。制定人才培养计划,对每年大中专以上毕业生列为人才培养对象,并根据所学专长特长制定培养计划及措施。
    • 06

      优先考虑退役军人,优先安排退役军人工作。
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